RISORSE UMANE
09/09/2015
- Reclutamento e Selezione: realizziamo procedure di selezione del personale. Partendo dalla job analysis seguendo poi l’intero processo: reclutamento dei candidati, analisi e screening del curriculum, somministrazione dei test idonei alla figura professionale ricercata, realizzazione dei colloqui con i candidati finali, presentazione alla committenza della rosa dei candidati finali e report delle attività di selezione.
- Laboratori di autosviluppo: progettiamo percorsi di sviluppo per l’autodiagnosi delle competenze trasversali, attraverso la realizzazione di attività svolte dai partecipanti con la guida di facilitatori (riunione, colloqui). I facilitatori, esperti di comportamento organizzativo, facilitano i processi sociali e osservano le competenze messe in campo dai partecipanti.
- Analisi del clima e Cultura aziendale: l’analisi di clima e cultura aziendale è uno strumento che permette all’organizzazione di conoscere i propri punti di forza e di debolezza, per capire quali interventi pianificare in determinati ambiti (valori, strategia, contenuti professionali, ruoli organizzativi, rapporti interni fra capi e collaboratori ed esterni fra clienti e fornitori).
- Coaching: il coaching è un processo di consulenza alla persona, eticamente corretto, che permette di attivare nella persona un processo di consapevolezza sui suoi comportamenti e di mettere in moto i processi di autorganizzazione, che le consentono di utilizzare al meglio le sue capacità reali e di potenziare quelle “latenti”.